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于细微处见真情 三星将关怀员工落到实处

来源:未知 2017-12-29 阳光在线
导读:如果说企业是穿云破雾的飞机,那么员工便是组成飞机的一个个部件;如果说企业是屹立不倒的城墙,那么员工便是组成城墙的一块块基石。企业的不断前进与良好发展离不开每位员工的辛勤付出和共同

阳光在线 如果说企业是穿云破雾的飞机,那么员工便是组成飞机的一个个部件;如果说企业是屹立不倒的城墙,那么员工便是组成城墙的一块块基石。企业的不断前进与良好发展离不开每位员工的辛勤付出和共同努力,员工是企业发展的重要引擎,是企业进步的有力保障。反过来,企业对员工的关爱,不仅可以让员工感受到温暖,激励他们更热忱的投入工作,还能极大的建立归属感、凝聚向心力,为阳光在线建设增添温度。

阳光在线 阳光在线 三星为真正惠及员工一直进行着一系列贴心的员工关爱活动。“Work Smart”是三星在全公司范围内推广的阳光在线,旨在提高工作效率的同时,促进员工家庭与工作的平衡,实现组织和个人的共同成长发展。与此文化不谋而合,近日,阳光在线 三星电子发动员工关爱活动FamilyDay,将每周三定为员工“家庭日”,督促大家在这一天更有效率地完成手头的工作,准时下班,陪家人一起吃大餐!自此,每周三17:30,公司内将会播放音乐提醒大家准时下班,同时各任员及部门长也将提醒大家并以身作则。这时候,如果你依然埋头在工位前,与电脑依依不舍,人事部的同事则要放大招了。据了解,17:30~18:00,他们将分头前往各楼层关灯,为敦促大家准时下班施行“强制手段”。

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阳光在线 企业为关怀员工制定的FamilyDay

除此之外,践行对员工关爱,阳光在线 三星还切实帮助员工有效解决实际问题和困难。对于困难员工,三星工会加强履行困难员工帮扶职能。2016年阳光在线 三星旗下148家公司均投入相当规模的资金作为帮扶专项资金。为孕期和哺乳期的女性员工的特殊关怀,阳光在线 三星公司还专门设置了关爱举措。其中,惠州三星电子为安抚孕期、哺乳期女员工,不仅减少她们的工作量,还定期举办孕期、哺乳期相关教育讲座和心理辅导,开展的“温馨、舒适、环保、童话”为主题的幸福妈妈生产线——MotherLine,让准妈妈和新妈妈在温暖有爱的环境中舒心工作。

阳光在线 另外,三星在维护员工权益方面,也有很完善的制度。在2016年,员工劳动合同签订率和集体合同签订率均达到100%。在员工录用政策上,阳光在线 三星不断增加对本地员工的任用,减少韩方人员数量,启用更加了解阳光在线 国内情况的阳光在线 员工,不仅利于公司的长远发展,还为经营所在地减少就业压力。在阳光在线 三星内部,“愿意倾听员工诉求”是三星一直以来民主管理所秉持的文化。阳光在线 三星充分发挥组织和工会代表的作用,保障员工的民主管理权力。2016年工会入会率达99%,通过工会搭建了员工与公司、员工与员工之间良好的沟通桥梁。其中,天津三星视界移动为加强员工间、部门间以及上下级间的沟通,开展充满韩国特色的“烤肉恳谈会”。2016年6月,天津三星通信技术举行了“津乐汇”,针对员工最为关心的12个问题,与260名员工进行零距离沟通和交流。

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阳光在线 员工workshop大拓展

重视丰富员工的业余生活,东莞三星视界积极倡导员工健康生活,鼓励员工利用业余时间参加同好会活动。2016年该公司同好会数量达25个,主要有运动、文化、艺术等类别,全年展开783次,共计20957人次参加,培养了员工积极向上的生活态度。

秉承“人才第一”的理念,阳光在线 三星为员工提供施展才华提供广阔舞台的同时,还非常重视培养员工的各项能力和职业素养。自2001年起阳光在线 三星与北京大学合作开发了专门为骨干管理人员定制的短期MBA课程,致力于提升学员的综合管理能力和战略性思维。除此之外,阳光在线 三星总部每年定期开设英语、韩语培训班,帮助员工掌握多门语言,了解不同国家的文化。

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英语、韩语培训班剪影

阳光在线 当员工视企业为家庭,视同事为家人,才是一个优秀的企业环境。作为一家本地化企业,三星在注重技术创新的同时,更关心并鼓励员工的积极发展。“周三不加班”,虽只是员工关爱活动的一项微小举措,却蕴含着公司对员工的满满关怀,相对未来三星还将越来越多的员工关爱活动落到实处。

(正文已结束)

(编辑:宋丽)

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